重量鳶の求人に興味をお持ちの方はぜひご応募ください
重量鳶の求人では、鳶のお仕事が未経験の方でも、いわゆる高所作業とは異なりますので、やる気があれば心配ありません。熟練した社員が一から丁寧に指導を行っており技術をしっかり習得できますので、安心して応募してください。
社員への登用の門戸も開かれておりやりがいがあります
重量鳶の求人を行っている株式会社助川工業所では、経験のある方はもちろんの事、未経験者の方の応募も積極的にお待ちしております。熟練の先輩スタッフが、技術的な指導や日々の業務について丁寧にサポートし、習得のお手伝いをしておりますので、未経験で入られた方でもすぐに仕事や現場の雰囲気に馴染むことができます。
フォークリフトやガス溶接等の資格支援制度もご用意しておりますので、より腰を据えてじっくり仕事をしたいと考えられる方は積極的にキャリアアップにもチャレンジしていただけます。仕事は厳しい中にもメリハリがあり、スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすく風通しの良い職場ですので、仕事上の技術をどんどん習得しながら、のびのびと仕事ができるのも特徴です。経験の有無を問わず、技術を学び身に付けたい方、やりがいのある仕事を探していらっしゃる方はぜひご応募ください。
未経験者でも安心の教育制度があり技術が習得できます
重量鳶の求人を行う株式会社助川工業所では、未経験者の方でも安心して仕事をしていただけるように、先輩社員がしっかりと指導をしておりますので、不安を感じずに業務に集中できると定評があります。社員同士の仲もよく、飲み会やバーベキュー等様々な交流の場を設けることでコミュニケーションが取りやすい雰囲気が維持されております。
未経験の方はまずは見習いからスタートしていただきますが、実際の現場で重量物の搬入や解体、機械設置等に携わりながら仕事を覚えていくということもあって、やりがいを感じながら働いていただけます。休暇申請にも柔軟に対応しており、従業員の皆様な意向を最大限尊重いたします。昇給制度や家族手当、役職手当、資格取得支援制度も整い、未経験者でも新たに技術を学び身に付けたい方にとってはもってこいの職場ですので、チャレンジしたい方はぜひお問い合わせください。
スタッフ同士仲が良い職場で長く勤めることができます
重量鳶の求人募集では未経験者も多数採用しており、これまで鳶の経験がない方でも技術を学び身に付けたい方であれば、丁寧に指導いたしますのですぐに業務にも慣れ、様々な実地経験を積むことができます。鳶職人と聞くと、気難しい親方や昔気質の社風を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、株式会社助川工業所は社長をはじめ社員は全員親しみやすく、仲間を大切にしますので仕事もスムーズにでき、風通しの良い社風が特徴です。
ある一定期間、仕事をして稼ぎたい方にとっても働きやすい職場ですが、長く携われる仕事を探しておられる方にとっても大変仕事がしやすい環境です。お給料やその他福利厚生も同業他社に引けを取らないくらい充実していますので、長く勤められる職場だと、社員からも喜びの声も届いております。仕事を探している方、手に職をつけたい方はぜひ募集を行っている会社にご応募ください。
拘束時間が少なく働きやすい風通しの良い職場です
重量鳶の求人を行う株式会社助川工業所では、すべての従業員にとって働きやすい環境を第一に考え、昇給制度や家族手当、役職手当等様々な制度を整えております。都内や神奈川の現場に直行し作業を始め、一日の業務終了後は社に戻る必要もなくそのまま各々帰宅できることもございます。
無駄な拘束時間を減らし、その分体を休めたり、リフレッシュに遊びに行ったりと、翌日また良い仕事ができるようにメンテナンスをしていただきたいと考えております。重作業は集中力と体力が非常に求められる仕事ですので、このような会社を挙げた体制を維持しております。経験や学歴は不問の上、業務を指導し技術力向上をサポートしてくれる社員も多く在籍し、コミュニケーションが取りやすく働きやすいという社員の声も多く届いておりますので、やりがいのある仕事を探しておられる方は、ぜひ一度ご検討の上ご応募ください。
求人中の重量鳶の主な仕事内容は重量物工事です
重量鳶の求人なら重量物工事実績のある会社へ
重量鳶の求人をお探しなら、重量物の据付・解体・移設等で多くの実績を誇る株式会社助川工業所がおすすめです。とりわけエスカレーターやエレベーター等の搬入を得意としており、その他にもリフォームや機械設備の改修工事にも携わっております。
重量鳶の今回の求人は、未経験者も大歓迎で、技術を身に着けて将来のために手に職をつけてみたい方に最適の仕事内容です。スタッフは20代から30代の若い社員が多く、バーベキューや忘年会イベント等もあり、非常に活気があって楽しく働ける職場ですので、まずは気兼ねなくお問い合わせください。
